採用面接における質問を制約する法律. 厚生労働省では、各種啓発冊子を作成し、事業主の皆様に配布しております。 事業主啓発用パンフレット：公正な採用選考をめざして（令和2年度版）：pdf [32,921kb] →公正採用選考の考え方を詳しく紹介しています。 採用選考自主点検資料：pdf [22,658kb] 恋人がいるかどうか？というような質問も、労働契約に関わるとは言えないプライベート … 面接で聞いてはいけない質問とは？ それでは、具体的に面接で聞いてはいけない質問について解説していきます。 面接を受ける本人に責任のないこと. 採用面接で違法、不適切と判断される質問は多くありますが、一言一句同じでなくても、要は内容が同じであれば、その質問は許されない質問であるおそれがあります。 先程書きましたように、面接というのは、する方もされる方も緊張するものです。 島根労働局 人事係 0852-20-7001 鳥取労働局 人事係 0857-29-1700 岡山労働局 人事係 086-225-2011 広島労働局 人事係 082-221-9241 山口労働局 人事係 083-995-0360 「労働基準監督官」という言葉は聞きなじ みのないものだと思いますが、まさに労働者 労働局は面接時に質問してはいけないことを明確に定めています。 面接の目的はあくまでも本人の能力に基づいて決定すべき項目であり、本人の能力以外の部分について質問をして、それを評価材料にすることは公平平等な採用ではないという見解です。 日本政策金融公庫の公表している「採用定着必勝マニュアル」＊1 には、アルバイトの採用難にあえぐお店が、何をすべきかを具体的に書いているので、採用担当者であればぜひとも目を通しておきたい内容が書かれています。 特に目を引くのは、冒頭の「データ」たち。 という心配があるのだと思いますが、これを直接的な質問として面接時に聞くのはルール違反です。 交際相手の有無. 面接の質問内容や作文課題については、労働局による学卒説明会で具体的な質問内容の例が示されます。 これに沿った質問及び、課題を行うことが基本となります。 ・公正採用に関する是正を受けるケース

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