ちなみに非常勤公務員は地方公務員法上の”特別職”という扱いになっており、法律上の取り扱いが違っています。 採用期間や勤務時間は？ 非常勤職員の採用期間は基本的に1年ほどです。 勤務日数は週5回もあれば週4回もあります。 第一章. 人事院は、国家公務員の育児休業等に関する法律（平成三年法律第百九号）及び一般職の職員の給与等に関する法律（昭和二十五年法律第九十五号）に基づき、職員の育児休業等に関し次の人事院規則を制定する。 目次. 国家公務員の 人事評価制度関連資料 ・国家公務員の人事評価制度関連法令等 ・人事評価記録書様式、記入要領 ・標準職務遂行能力（抜粋） ・国家公務員の人事評価を活用した任免、給与等に関する法令、規則 資料6 ＜目 次＞ 国家公務員の人事評価制度関連法令等. 一般職国家公務員の政治的行為の制限 一般職国家公務員については、国家公務員法第102条及び人事院 規則14-7（政治的行為）により、一定の政治的行為が制限されて いる。 制限の対象となる行為については、人事院規則14－7において

各省各庁の長は、職員（人事院の定める非常勤職員を除く。以下この条、次条第2項第2号及び第21条の2において同じ。）の採用に際し、その者の健康診断を行わなければならない。職員を新たに別表第三に掲げる業務に従事させる場合にも、同様とする。 一般職の国家公務員は労働基本権が制約されており、その代償措置として人事院勧告制度が設けられています。 給与に関しては、民間の賃金との適正な均衡を確保することを基本として、人事院が毎年度国家公務員及び民間の給与の実態を調査し、両者を比較した上で、通常は毎年8 総則（第一条・第二条） 第二章. フレックスタイム制はテレワークとともに柔軟な働き方を推進していくための両輪の一つであり、内閣人事局では、その意義や活用方法の国家公務員全体への浸透を図るための啓発ポスターや活用事例を掲載したチラシを作成するなど、活用の促進に取り組んでいます。

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