公務員の …

1 勤務評定制度から新たな人事評価制度へ. 19． 期末手当及 び勤勉手当 期末手当 は生計費 が一時的 に増大 する 時期 に， 生計費 を補充 するための 生活補給金 としての 性格 を有する 手当 で， 一方，勤勉手当 は勤務成績 に応じて 支給 される 能力給 の性格 を有する 手 当です。 〔1〕 期末手当 ⑴ 期末手当支給額 （注） 1 「給 …

25年度は、国家公務員の給与の改定及び臨時特例 … 公安調査庁では，原則として人事院が実施する国家公務員採用試験（総合職及び一般職）の合格者から人物本位で採用しています。 過去5年間の採用実績は，次のとおりです。 _____ 2 勤務時間と休暇 勤務時間は，午前8時30分から午後5時15分までの1日7時間45分（平成29年4月1 そして、公務員のボーナスは期末手当と勤勉手当という2つの手当を合算した額となっています。 期末手当は一般企業のボーナスでも馴染みのある定率で支給される賞与。勤勉手当は勤務成績に対する評価で決められる賞与です。 ボーナスの支給日はいつ？公務員と一般企業. 国家公務員のボーナス（期末・勤勉手当）は、人事院が調査した 民間企業のボーナスの支給状況を基礎として、支給月数が決められ ています（民間準拠）。 （一般の職員） （本府省課長等） （指定職職員） （注） 平成 24年度及び平成. 国家公務員にはどのようなボーナスが支給されているのか。特に幹部職員 についてはどうか 期末手当 勤勉手当 6月期 1．2月 12月期 1．4月 6月期 0．92月 12月期 0．92月 ※ 平成20年度（標 … この通知は、勤勉手当の成績率（防衛省の職員の給与等に関する法律（昭和27年 法律第266号。以下「防衛省給与法」という。）第18条の2第1項において一般 職の国家公務員の例によることとされる一般職の職員の給与に関する法律（昭和25

国家公務員の人事評価について. 従前、職員の執務状況の評価として「勤務評定」が行われていたが、以下のような問題点が指摘されていた。 ・ 必要な能力の基準等が必ずしも明確ではなかった

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