雇用保険の加入者は、退職後に失業手当を受給できます。加入期間や前職の給与額によって受給額は変動するため、自分の受給条件をしっかりと確認することが大切。本コラムでは、加入対象者や受給条件の詳細、雇用保険に関する疑問と解決策をまとめました。 この場合は 契約の更新日が雇用保険の資格取得日 になります。 ということは 新しい契約の開始日 が雇用保険の被保険者に該当する日になりますから、その日から被保険者期間を数えることができるという … 雇用保険とは？雇用保険とは、政府（厚生労働省）が主体となって運営している保険制度です。加入しているわたしたちが支払った保険料によって、失業した場合や教育訓練を受けた場合に支給される失業等給付と、雇用の安定や改善を図ったり、能力向上や福 1．雇用保険の加入期間、通算するといいことある？ 失業保険をもらうためには 「半年、あるいは1年以上の雇用保険加入期間」 が必要であることは前にお話ししました。 雇用保険の加入期間は、きちんと把握しておきたいところですね。 では 1. 労働保険（労災保険と雇用保険の総称です）は、労働者を1人でも雇用した場合には、事業主は加入に必要な手続を行うことが、法律で義務づけられています。 労働保険は、労働者のセーフティネットです。 雇用保険被保険者資格取得届等、雇用保険関係手続の多くは、平成16年3月より、インターネットを利用した電子申請が可能となっています。電子申請による届出・申請を積極的にご利用ください。 雇用保険番号の調べ方 雇用保険番号とは労働者1人1人に割り当てられる番号です。 失業給付と関係するので重要な番号です。 しかし反面、基礎年金番号と比較すると労働者には「保管しない … 失業保険のもらえる期間（給付日数） 被保険者期間とは、雇用保険に加入していた年数です。 雇用保険の加入期間が長ければ長いほど受け取る期間が増えていきます。 複数の会社で勤めていた場合も足すことができます。 a社で2年、b社で3年の場合は計5年。 雇用保険関係手続の電子申請のご案内.

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